Wie bei der Mehrheit aller Unternehmen auf der ganzen Welt, hat sich auch bei uns in der Agentur, seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie, einiges verĂ€ndert. Wurde unser schönes LoftbĂŒro zuvor jeden Morgen mit dem Klang der Kaffeemaschine und GesprĂ€chen von Mitarbeitern belebt, tummeln sich dort derzeit nur vereinzelt Kollegen. Bei Reizwerk war die Möglichkeit und die technischen Voraussetzungen im Homeoffice zu arbeiten, zwar schon vor der Pandemie gegeben, jedoch wurde sie nur vergleichsweise selten und von vereinzelten Mitarbeitern genutzt. So war es fĂŒr uns auf der einen Seite natĂŒrlich eine Erleichterung, dass wir bereits Erfahrungen mit dem Thema Remote-Work sammeln konnten, auf der anderen Seite jedoch auch eine Umstellung, da nun viele der Mitarbeiter hauptsĂ€chlich von zu Hause aus arbeiten.
Durch ein tĂ€gliches, virtuelles Team-Meeting, bei dem jeder von seinen To-doâs fĂŒr den Tag erzĂ€hlt, versuchen wir den persönlichen Kontakt zueinander, aufrechtzuerhalten. Um herauszufinden, wie die Mitarbeiter mit der jetzigen Situation klarkommen, haben wir eine Umfrage erstellt und unter den Mitarbeitern versendet.
Im Folgenden berichten wir von den Ergebnissen der Umfrage und unserem Fazit. Vielleicht können wir ja dem ein oder anderen von Euch helfen oder Inspirationen, fĂŒr eine eigene Umfrage unter den Mitarbeitern liefern.
Der Fragebogen
Die Umfrage haben wir mit dem Online-Umfragetool SurveyMonkey erstellt und per Mail an die Mitarbeiter versendet. Der Fragebogen enthielt verschiedene Fragen zu den Themen Homeoffice, Kundenprojekte und Kommunikation. AuĂerdem weitere offene Fragen, um positive und negative EinschĂ€tzungen zu den AblĂ€ufen der letzten Wochen zu sammeln. Um möglichst authentische Ergebnisse zu erhalten, wurden alle Antworten anonym gesammelt und ausgewertet. Durch die Auswahl der Fragen haben wir uns erhofft zu erfahren, wie die Mitarbeiter die Situation allgemein wahrnehmen, was wir auf jeden Fall beibehalten sollten und wo noch Optimierungspotenzial besteht. Die Umfrage wurde von allen positiv angenommen und wir haben interessante Anregungen enthalten, die wir mit sofortiger Wirkung in unseren Arbeitsalltag integrierten.
Nur 10% der Mitarbeiter schÀtzen die eigene Arbeit im Homeoffice produktiver ein
Homeoffice
Wie zu erwarten war, nimmt jeder seine Arbeit im Homeoffice unterschiedlich wahr, die einen können zu Hause konzentrierter Arbeiten, da sie nicht von GesprĂ€chen anderer Kollegen abgelenkt werden, andere wiederum arbeiten konzentrierter im BĂŒro, da zu Hause das kleine Kind sitzt und bespaĂt werden möchte. So muss jeder fĂŒr sich selbst das bestmögliche Arbeitsumfeld in der momentanen Situation schaffen. Glaubt man einer Umfrage des BVDW, sind nur 54,3% der Unternehmen technisch dazu in der Lage Homeoffice anzubieten. Wir sind daher froh, dass wir eine Lösung gefunden haben, mit der sowohl die GeschĂ€ftsfĂŒhrung, als auch die Mitarbeiter zufrieden sind. Wir freuen uns jedoch, hoffentlich schon bald wieder, in den normalen Agenturalltag zurĂŒckkehren zu können.
Im Durchschnitt wurde die Kommunikation bei Reizwerk, sowohl vor Corona, als auch jetzt, als gut bewertet
Kommunikation
Unsere Auswertung zeigt, dass sich die QualitĂ€t der Kommunikation bei Reizwerk, trotz der verĂ€nderten ArbeitsumstĂ€nde, kaum geĂ€ndert hat. NatĂŒrlich ist es jedoch ein Unterschied, ob man sich fĂŒr eine kurze Frage an den Tisch nebenan wenden kann oder zum Hörer greifen muss. Gerade in unserer kommunikationsgetriebenen Branche, ist der persönliche Austausch ein wichtiger Bestandteil der tĂ€glichen Arbeit. Daher empfehlen wir jedem Mitarbeiter, mindestens einen Tag pro Woche in die Agentur zu kommen, um die Kommunikation zu optimieren und den persönlichen Austausch zu fördern. Dies kommt auch dem Wunsch einiger Mitarbeiter nach, die dieses Vorgehen aus organisatorischen GrĂŒnden vorgeschlagen haben.
Erreichbarkeit
Bei der Auswertung wurde festgestellt, dass es vor allem fĂŒr die Projektmanager herausfordernder ist, spontan auftauchende Aufgaben zu verteilen, wenn nicht klar ist, wer gerade am Remote-Arbeitsplatz ist, und wer nicht. Daher haben wir intern vereinbart, dass ab sofort jeder in unseren Team-Chat schreibt, wenn er anfĂ€ngt zu arbeiten, in die Mittagspause geht und wenn er aufhört zu arbeiten. So können auch spontane und zeitkritische Aufgaben mit geringem Aufwand, an jene Mitarbeiter vergeben werden, die gerade verfĂŒgbar sind. Und Mitarbeiter die gerade ihr Kind bespaĂen oder mit dem Hund spazieren sind, werden nicht gestört.
50% der Mitarbeiter bewerten das Daily als wichtig oder sehr wichtig
Meetings
Die meisten Meetings finden bei uns momentan per Google Meet statt. Ob mit oder ohne VideobildĂŒbertragung wird den Mitarbeitern selbst ĂŒberlassen. Laut Umfrage sind die PrĂ€ferenzen hier gleich verteilt. Eine HĂ€lfte fĂŒhrt GesprĂ€che lieber mit Videobild und die andere ohne. Ob dies an möglicherweise unaufgerĂ€umten Arbeitszimmern, den Homeoffice-Outfits oder doch einem anderen Grund liegt, lieĂ sich nicht abschlieĂend aufklĂ€ren ;-).
Jeden morgen um 10 Uhr wird ein Daily als Videomeeting abgehalten, welches fĂŒr alle Mitarbeiter ein Pflichttermin ist. In diesem Meeting werden zum einen die versĂ€umten âKaffee-Wartezeiten-GesprĂ€cheâ nachgeholt und zum anderen wird die KapazitĂ€tsplanung durchgegangen. Von den Kolleginnen und Kollegen wurde dieses Meeting ĂŒberwiegend als wichtig bewertet. Als Grund hierfĂŒr wurde vor allem der persönliche Kontakt zu den Kollegen genannt.
Kundenprojekte
Eine der wichtigsten Fragen fĂŒr uns war folgende: Wie nehmen unsere Kollegen die QualitĂ€t der Kundenprojekte wĂ€hrend der letzten Wochen wahr? Nach EinschĂ€tzung unserer Kolleginnen und Kollegen, darunter selbstverstĂ€ndlich auch die GeschĂ€ftsfĂŒhrung, leidet die QualitĂ€t unserer Kundenprojekte unter der momentanen Situation nicht. Unsere Kunden werden, egal ob aus der Agentur oder dem heimischen KinderzimmerbĂŒro, bestens betreut.
Fazit
Wir konnten aus dieser Umfrage viel mitnehmen und wĂŒrden eine interne Mitarbeiterbefragung auch anderen Agenturen und Unternehmen empfehlen, um sich ein umfassendes Bild der aktuellen Lage zu verschaffen.
Sehr deutlich lĂ€sst sich an den Antworten unserer Kolleginnen und Kollegen jedoch erkennen, dass das Homeoffice fĂŒr ein paar Tage zwar eine schöne Abwechslung ist, die meisten jedoch den persönlichen Kontakt in der Agentur sehr schĂ€tzen und vermissen.
